Literatur

Hier finden Sie gute Literatur. Wenn Sie mögen, können Sie gleich auf die Seiten von Amazon zum Bestellen gelangen.

Anleitung zur Unzufriedenheit. Warum weniger glücklicher macht.

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Warum macht das neue Auto nicht dauerhaft glücklich? Warum sollte man nicht immer das beste Produkt suchen? Gibt es dauerhaftes Glück? Was kann ich erreichen? Viele dieser Fragen werden hier wissenschaftlich und praxisnah angegangen. Unbedingt zu empfehlen!
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Das IDEO Innovationsbuch

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Ein TOP Buch über den Erfolg des coachenden Führungsstils, über Kreativität und Innovationsfähigkeit. 
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Simplify your life

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Auch wenn man Ratgeber hasst - dieser ist wirklich gut.
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Personenzentrierte Beratung

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Einführung in das mitarbeiterorientierte Gespräch (ohne "Ratschläge" des Beraters/Coaches, sogenanntes "Aktives Zuhören").

Klientenzentrierte Gesprächsführung.

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Ähnliches Thema wie das Buch darüber.

Miteinander Reden 1

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Schulz von Thun ist ein "Klassiker" der Kommunikationspsychologie. In dem ersten Band geht es um 4 Aspekte jeder Kommunikation (Sachinhalt, Selbstkundgabe, Appell, Beziehung).

Miteinander Reden 2

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Die systematische Darstellung von acht deutlich unterschiedenen Kommunikationsstilen samt den aus ihnen folgenden typischen Verwicklungen bildet das Herzstück des zweiten Bandes.

Miteinander Reden 3. Das Innere Team.

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Einer der Kernaspekte von Führungsverhalten ist, einen klaren eigenen Standpunkt zu haben. Diesen zu finden, darum geht es im 3. Band. Es zeigt sich, dass es oft viele "innere Stimmen" zu einem Problem gibt, ähnlich einem "inneren Team".

Vertrauen führt

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Sprenger setzt sich mit Konzepten zu den grundlegenden Faktoren für wirtschaftlichen Erfolg und Zufriedenheit der Mitarbeiter auseinander und stellt sein eigenes vor. Seine Darstellung der Bedeutung von Vertrauen ist beeindruckend und eine MUSS-Lekture für alle Führungskräfte.
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Chaos ist die Regel

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Dieses Buch ist jedem zu empfehlen, der mit Veränderung zu hat!
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Coaching mit System

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Teamcoaching nach dem systemischen Ansatz.

Praxisberatung in Gruppen

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Enthält "erlebnisaktivierende" Techniken bzw. Vorgehensweisen für den Umgang und die Beratung in Gruppen.

Führen. Fördern. Coachen

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Sammlung von Coaching Techniken.

Einführung in die themenzentrierte Interaktion

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Der Titel spricht für sich! Die themenzentrierte Interaktion ist ein hervorragendes Verfahren, um sich einen Überblick über ein System zu verschaffen und schnell zu entscheiden, wo anzusetzen ist.

Miteinander Reden. Kommunikationspsychologie für Führungskräfte.

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Das aus meiner Sicht herausragendeste Buch dieser Aufzählung. Es vereint in Kurzform Anteile der Bände 1-3 für Führungskräfte. Es ersetzt diese aber natürlich nicht vollständig.