Coaching bzw. Teambuilding kann auch auf Englisch durchgeführt werden. / We offer international / intercultural coachings and teambuildings in english upon request

Inhalte Teambuilding / Teamtraining / Teamevent

Kosten
Der mittlere Tagessatz beträgt € 1900. Der exakte Preis hängt vom speziellen Fall ab und kann schwanken.

Ort
Ein Teamtraining / Teambuilding kann bundesweit durchgeführt werden. Internationale Teambuildings auf Anfrage.

Ein Vorgespräch zur Auftragsklärung sowie ggbf. eine Nachbesprechung ist im Tagessatz bereits inbegriffen.

Wenn ein Team "eingeschworen" bzw. ein neuer Anfang für ein Team gefunden werden soll, ist Teambuilding ein Basisprozess für die Bildung einer konstruktiven Teamkultur. Wichtig ist, ein Gefühl für den Gesamtzusammenhang des Teams, für gute Teamkultur sowie für die Kommunikationsstile der Teammitglieder zu erhalten.
Auch als zusätzliche Motivation für ein Team, als Teamentwicklungsmaßnahme oder als Kick-Off Incentive bietet ein Teambuilding Seminar eine ideale Unterstützung der Personal- bzw. Teamentwicklung.

Ein Teamtraining kann Reibungsverluste verkleinern, die Arbeitszufriedenheit erhöhen, die Effizienz des Teams steigern, Team-Konflikte entschärfen. Es kann in besonderer Weise eine Win-Win Situation unterstützen, bei der sowohl die einzelnen Teammitglieder, das Team als Ganzes als auch der "Output" des Teams gefördert werden.
Potenziell problematische Felder können verringert und die Bandbreite verstärkt werden. Das Team kann auch für eine gestellte Aufgabe gezielt zusammen gesetzt werden. Jedes Teamtraining hat dabei einen definierten Schwerpunkt und Auftrag (z.B. Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Kreativität, Verkaufstrainings etc.; aber auch als Unterstützung bei einem konkreten Projekt).

Teamtraining kann auch mit Einzel-Coaching bzw. der Arbeit mit Führungskräften kombiniert werden. Der Fokus liegt aber in jedem Falle sehr stark auf dem System als Ganzem.

Event Teambuilding
Teambuildings lassen sich auch gut als Outdoor Event durchführen. Hier steht noch mehr as sonst der gemeinsame Freude im Vordergrund. Sie eignen sich so auch für Incentives und Feiern oder als Beiprogramme für Tagungen. Unsere Philosophie ist aber auch hier, dass das Team immer etwas "by the way" lernt, auch wenn eshier keine Debriefings gibt.

Methoden in der Teamarbeit
Wir benutzen vorwiegend Methoden aus dem Bereich handlungs-/erfahrungsorientiertes Lernen. Motto ist dabei: Nur was ich wirklich erlebe und erfahre, wird mir auf Dauer von Nutzen sein. Daher wird angestrebt, Flipchart und PowerPoint so gut es geht außen vor zu lassen.

In der praktischen Umsetzung nehmen spezielle Teamübungen einen großen Raum ein, z.B. zum Thema Vertrauen, Kommunikation, Umsetzung gestellter Aufgaben. Insbesondere im Outdoor Bereich bieten sich hier viele Analogien an (z.B. wie schlägt sich ein Team beim Segeln, Orientierungsläufen usw.).

Der theoretische Hintergrund im Team-Coaching sind sog. humanistisch-systemische Ansätze (TZI, Schulz von Thun, Satir). Das heiß, dass es immer auch um das Team als ganzen Organismus geht. Weiter wird davon ausgegangen, dass jeder Mensch wachsen und sich weiter entwickeln möchte; und dass Hindernisse, die diesem Wachstum entgegenstehen analysiert und angegangen werden sollten.
Weitere Infos dazu finden Sie auch unter Coaching-Methoden.